工商時報【記者呂淑美、彭禎伶╱台北報導】

證交所繼5月5日將推出寶島股價指數之後,配合政府帶頭喊加薪,下半年再推出「臺灣高薪100指數」,從高薪、獲利、公司治理等指標,篩選100家上市公司為指數成分股,該鼓勵企業帶頭加薪所推出的指數,為全球之創舉。

金管會主委曾銘宗表示,確實要求證交所年底前編製完成與調薪相關的指數,象徵企業獲利有適度回饋給所有員工,目前證期局初步從財報中分析,企業平均薪資較高者,通常也代表公司營運具前景及獲利性,才「敢」給員工較高的薪水。

證交所總經理林火燈指出,臺灣高薪100指數的發想,主要是來自於許多人都說台灣的薪水倒退,政府也希望企業薪水結構能作調整,證交所希望透過推出高薪100指數,能起引導作用。

主管國內約870家上市公司的證交所,向來扮演政策重要指標,為呼應政策,正研議編製「臺灣高薪100指數」,日前已將初步構想呈報金管會,希望未來透過編列臺灣高薪100指數,讓投資人能支持高薪、獲利優的企業,也能讓這些納入成分股的企業成為指標。

林火燈表示,未來臺灣高薪100指數,原則將篩選出100家企業,薪水並非唯一指標,篩選標的除了從人事費用薪資較高的公司為標準之外,還會看公司獲利、營收及公司治理表現等,以經營體質較好公司的標的。

據了解,證交所推出的臺灣高薪100指數,將尋求國外知名指數公司共同編列,這也將是全球首度創舉推出的指數,也希望藉此,推動企業加薪風潮,提昇國人更多的「小確幸」。

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